LA PELEA POR EL SALARIO Y EL CONVENIO

Kristina asume a partir de unas elecciones que fueron para el gobierno un triunfo con zonas oscuras. El triunfo: los sectores populares más pobres votaron mirando hacia atrás, hacia el desastre del fin de los 90 y principios de este siglo, y en la comparación ganó la gestión Kirchner. Este voto “conservador” les evitó a los K una segunda vuelta que podía venir complicada. Las zonas oscuras: en todas las ciudades Kristina perdió, y no por la clase media de derecha; en verdad, a los candidatos de la obvia derecha les fue muy mal, incluso a Macri que venía de ganar en Capital. Sucede que los trabajadores que ya tenían trabajo, y que hacen sus balances del gobierno de acuerdo al poder adquisitivo de su salario, son los que más claramente perciben el ataque al bolsillo que significan la inflación y los “techos” que el gobierno puso a los aumentos salariales, y le votaron en contra.
Y el gobierno ya intenta tirarle su triunfo electoral por la cabeza a la clase trabajadora, avanzando con el “pacto social”. ¿Qué es esto? Oigámoslo de boca del dirigente del SOMU, sindicato que envió una patota de rompehuelgas contra los trabajadores del casino, que se encuentran en una durísima lucha por reducción de la jornada laboral a causa de los graves problemas de salud que les ocasiona el ambiente en que trabajan. El dirigente del SOMU reconoció ante los medios haber mandado a sus matones a golpear a los huelguistas, y se justificó: “Estos pibes hacen asambleas a cada rato donde hablan mal del gobierno y del dueño de la empresa. Y este es un buen gobierno, y el dueño del Casino es un buen empresario, así que se merecen la golpiza”. En estas honradas palabras se resume el contenido del famoso pacto social: gobierno, empresarios y sindicalistas vendidos, aliados para evitar que los trabajadores mejoren su salario y condiciones de trabajo, aun a costa de tener que darles palos.
La CTA, corriente a la que ideològicamente adhiere nuestra organizaciòn gremial, dice que el problema del pacto social es que no los incluye a ellos, y reclaman su participación en esos acuerdos para discutir “una mejor distribución de la riqueza”. Pero eso es como querer ir al Vaticano a discutir la existencia de dios: la finalidad del pacto es, justamente, cerrar acuerdos salariales en consonancia con una medición de la inflación increíblemente mentirosa, inventada por el “buen gobierno” K, a cambio de “paz social”, es decir, que los sindicalistas que firmen esos acuerdos garantizan que no va a haber lucha por salario. Y esto es una peor distribución de la riqueza.
La conducción de la Utpba, en medio de la crisis acelerada por las recientes elecciones sindicales, sigue sin llamar a plenario de delegados, ni asamblea del gremio, ni da pasos para resistir el ataque a los trabajadores que se viene de la mano de Kristina.

Podemos unir al gremio de prensa para avanzar frente al pacto social

La gran desafiliaciòn a la Utpba por un lado y los resultados de las elecciones gremiales, por otro, expresan que en los medios masivos, aun en aquellos donde no hubo luchas recientes, muchos compañeros quieren cambiar la política gremial del sindicato. En esas empresas donde se concentran los trabajadores del gremio, la oposición de izquierda (Naranja-Violeta) sacó el 30% de los votos. Considerando que estuvimos proscriptos por la directiva hasta 15 días antes de las elecciones, lo que nos dejó poco margen para una buena campaña, ese porcentaje es más que bueno.
Pero no es la única condición favorable para recomponer nuestra organización gremial. En el último período hubo peleas por empresa, por salario o indefensa del convenio y los puestos de trabajo, que se ganaron, como en Crónica diario, Crónica TV, América TV ¬–en estas dos últimas nunca antes habían existido conflictos salariales–, Canal 7, Perfil, La Nación, Radio del Plata.
En las radios (misteriosamente) la Utpba sí fue a paritarias, aunque no las acepta para el resto del gremio, y en ellas se ganaron aumentos de salario, no muy altos quizás, pero al calor de ese proceso se eligieron delegados en radios que no estaban organizadas.
A nuestro entender, lo más necesario en este momento es avanzar en imponer el convenio en las empresas donde éste no se cumple, o sea la mayoría. Es imposible la unidad para un reclamo en común si las diferencias salariales y de condiciones de trabajo son tan enormes, entre empresas e incluso entre compañeros dentro de la misma empresa. La vigencia real, no sólo en los papeles, del estatuto del periodista es otra pelea que la Utpba abandonó, y que es una necesidad acuciante para defender la libertad de expresión de los compañeros y defenderlos en caso de persecución ideológica o laboral.
Las paritarias para todo el gremio, para discutir salarios y condiciones de trabajo, son otro objetivo importante, visto que el gobierno planea techos salariales miserables.
La agrupación Violeta les propone a los compañeros que empecemos por una campaña de afiliación masiva a la Utpba. Si la directiva puede seguir ignorando los reclamos de los trabajadores, es porque ha llenado el gremio de afiliados de pequeñas radios cooperativas, que bienvenidos sean, pero desbalancean completamente la presión que los que vivimos de un salario deberíamos poder ejercer sobre el sindicato que nos representa.
Si la directiva se sigue negando a llamar a plenario, empecemos a juntarnos los delegados y trabajadores que sí queremos pelear, afiliemos a los pasantes y factureros de nuestros lugares de trabajo, iniciemos una campaña pública por la defensa del convenio y el estatuto, con pintadas, afiches, volantes y asambleas.
El boletín de la Violeta está abierto a la opinión e inquietudes de todos los compañeros. Desde ya lo ponemos como una herramienta que nos ayude a comunicarnos y organizarnos.